(资料图片)
工资的真相：大多数打工人发不了大财。你真以为发工资是看员工值多少钱，所以发多少钱吗？其实大多数老板只看一点，那就是最低发多少钱，这个人不会辞职。如果这个人辞职了，那再找一个人，又会需要多少钱。如果成本少，那你随便辞职，你不愿意干，后面有的人是排队等着干。但若是成本高，那他就会稍微给你涨点工资，保证你不辞职就够了。要知道，大部分的利润永远都在老板那里，毕竟老板承担着赚与赔的风险。而对于打工人来说，你好好干，或不好好干，公司有效益，还是公司没效益，但只要你在岗位上一天，你就是有工资的，你不用承担风险。但是这样长期以往的结果就是，你大概率只会日复一日，年复一年的重复着每天的工作，没有技术含量，只有熟能生巧，所以，你也会随时面临被淘汰，被替代的风险。毕竟每年毕业的年轻人那么多，不用很高的人工成本，就可以招聘到一个年轻有活力的人，去替代你的工作岗位，这对老板而言，既省成本，还能为公司注入新鲜血液！所以啊，打工人们也要记住：人生最怕的是没有积累，如果上一年所做的事儿，不能成为下一年的阶梯，上五年所做的事儿，不能成为下五年的基石，如此蹉跎十年，注定一生碌碌无为。一个人35岁以前，拼的是青春和体力，35到45岁，拼的是专业、经验和头脑，45岁以上，拼的就是社交、人脉，和将前半生资源、资本进行运作的能力。人生没有白走的路，每一步都算数，或累计了你的传奇，或堆砌了你的愚蠢。同样是走千里，马行千里观世界，驴行千里围着墨。一个人如果不能将，自己的能力和认知持续优化和升级，即使做的再多，也不过是低水平的重复。所以啊，还是建议，能搞一技之长的，还是要去学那个一技之长，赚钱的底层逻辑就是技术加圈子，有了技术不一定能赚到很多钱，但圈子对技术能起到放大作用。先让自己有技术，然后让自己慢慢融入技术圈子，哪怕是个小圈子，那也会有不被替代的资本。世事艰难，曹操40岁才雄起，任正非也是40岁以后才创业，40岁正是人生的起点，发达过早容易夭折，所以不要嫌弃时间晚，只要肯做，永远都不算晚，大家说是不是呢？
